近日，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田提出了一项建议，即延长女性带薪“育产假”达2年，以建设生育友好型社会，降低养育成本，提高生育意愿，同时也避免了企事业单位对育产假期间的用工成本所面临的问题。此前，甘华田还曾提议延长男性生育假，以减轻女性在就业市场中的性别歧视。本文将围绕甘华田的建议展开讨论。

 

甘华田建议延长女性带薪“育产假”达2年，引起了社会的广泛关注。这一建议旨在建设生育友好型社会，降低养育成本，提高生育意愿，并且有助于婴幼儿的生长发育。甘华田认为，女性在家庭中承担着抚养子女的重要责任，如果仅由女性承担是不公平的。通过延长女性带薪“育产假”，可以让女性有更多的时间照顾孩子，减轻家庭的养育成本。

 

甘华田的建议还考虑到了企事业单位在育产假期间所面临的用工成本问题。他认为，如果女性的育产假期间过长，企业可能不愿意招聘女性，从而导致性别歧视。为了避免这种情况的发生，他提出了延长女性带薪“育产假”的建议。通过提供更长的带薪假期，可以减轻企事业单位的用工负担，促进性别平等和公平就业。

此前，甘华田还提议延长男性生育假，以减轻女性在就业市场中的性别歧视。他认为，家庭抚养子女是夫妻双方的责任，如果男性也能够获得较长时间的生育假期，可以一定程度上降低家庭的养育成本，促进夫妻共同承担家庭责任。

 

甘华田提出的延长女性带薪“育产假”达2年的建议引发了社会的关注和讨论。这一建议旨在建设生育友好型社会，降低养育成本，提高生育意愿。同时，此举也有助于减轻企事业单位的用工成本，避免性别歧视。此外，甘华田还提议延长男性生育假，以共同承担家庭责任。这些建议为我们思考如何创造更好的生育环境提供了有益的启示。只有通过社会的共同努力，我们才能够建设一个更友善、更公平的社会。